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EMPIREO Diagnóstico Molecular firma el Charter de la Diversidad

El Charter es una iniciativa de la Comisión Europea, implantada en 15 países, que se enmarca dentro de las directivas de no discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000. Consiste en una carta de compromiso que firman empresas, organizaciones e instituciones públicas y privadas, con carácter voluntario, que busca sensibilizar y difundir los principios de igualdad, no discriminación y respeto a la diversidad. Puedes encontrar más información sobre el Charter de la Diversidad en Fundación Diversidad y en la Unión Europea.

El pasado 12 de junio de 2018, EMPIREO mostró su compromiso público con la diversidad firmando el Charter de la Diversidad.

Ya son más de 850 las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad y que respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación. Como firmante EMPIREO asume los siguientes principios básicos:

  • Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  • Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Logo empireo

Comprometidos con la innovación en la educación

Durante los días 25, 26 y 27 de abril se celebrará en Museo Nacional de Ciencia y Tecnología de Alcobendas el Tercer Congreso De Ciencias De La Naturaleza Para Estudiantes: CIENTIFICATE (http://cientificate.net). Miguel Ángel Llamas, CEO de EMPÍREO Diagnóstico Molecular, colaborará en el congreso dando una interesante ponencia sobre vacunas el jueves 26 de abril a las 16:45. Miguel Ángel tiene un perfil multidisciplinar que además combina con un fuerte compromiso con la divulgación científica como clave del avance de la Ciencia en nuestro país, siendo socio de la Asociación de Comunicadores en Biotecnología.

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EMPIREO Diagnóstico Molecular en el IV Encuentro de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España

Ayer, 1 de Marzo de 2018, coincidiendo con el día de la #Cerodiscriminación de UNAIDS (#Zerodiscrimination day), se celebró en Madrid el IV Encuentro de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España organizado por Trabajando en Positivo.

Empíreo, como empresa firmante de la iniciativa, estuvo presente en dicho acto en el cual se reconoció el compromiso del tejido empresarial, de los sindicatos y de las instituciones públicas y privadas ante la erradicación de la discriminación por VIH en el ámbito laboral.

En el programa del evento podéis ver los interesantísimos temas sobre los cuales se hablaron en la Jornada.

Desde Empíreo, animar a Trabajando en Positivo por el increíble trabajo que hacen día a día. Por supuesto, a año que viene nos veremos de nuevo en el V Encuentro de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España.

 

La importancia de una financiación ágil de la I+D+i

Empíreo Diagnóstico Molecular es un Centro Sanitario especializado en el diagnóstico temprano de VIH y otras infecciones de transmisión sexual (ITS). Sin embargo, otro de los pilares de Empíreo es la investigación centrada en el desarrollo de nuevos kits diagnósticos para enfermedades de gran relevancia en salud humana. Para llevar a cabo estos proyectos, Empíreo invierte buena parte de sus beneficios en I+D+i. Pero para conseguir el éxito es necesario recurrir a apoyos por parte del ámbito público que en ocasiones tienen procesos de evaluación largos que hacen que el desarrollo de estos nuevos productos con base biotecnológica se ralentice. Continue reading

Empíreo colabora en la lucha contra la discriminación por VIH

Hoy 29 de Noviembre EMPÍREO, como Empresa responsable con el VIH y el sida en España, tiene el placer de participar en la Ruta #YoTrabajoPositivo (www.yotrabajopositivo.org) para luchar por un mundo sin #discriminación por #VIH. Gracias por el increíble trabajo y el cariño que le está poniendo la organización Trabajando en Positivo.  Continue reading

Empíreo en la Jornada “La empresa frente al ODS 3”

El pasado miércoles 18 de octubre Empíreo Diagnóstico Molecular participó en la  en la jornada “La empresa frente al ODS 3, mecanismos, herramientas y buenas prácticas para contribuir a la salud global” que organizaba Medicusmundi simultáneamente en el Impact Hub de Madrid y el Colegio Oficial de Médicos de Zaragoza. Continue reading